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                    影響職業生涯四種職場通病

                    時間:2012-03-05 09:08來源:互聯網 作者:小玉 點擊:

                      影響職業生涯四種職場通病,究竟哪些“職場通病”會影響到你的職業前程呢?我們不妨來看看,借此警醒。
                      
                      某專業招聘網站日前進行了一個有關“一網打盡職場通病”的調查,歷時一個月。調查顯示,最易犯的“職場通病”中排名第一到第十的分別是:工作倦怠癥;三分鐘熱度;做事沒有計劃性,缺乏時間管理;懶惰,做事不主動;眼高手低,老想著一步登天做大事;上班時間做與工作無關的事情;對自己沒要求,得過且過混日子;職場怨夫/婦,愛抱怨;萬事拖延;愛占公司的小便宜。
                        
                      1最易影響職業生涯的“職場通病”:工作倦怠癥
                      
                      24.34%的受訪者認為,“工作倦怠癥”會對未來的職場生涯產生最負面的影響。17.39%的受訪者覺得“對自己沒要求,得過且過混日子”是種很可怕的狀態。另有各一成左右的受訪者覺得“三分鐘熱度”以及“做事不主動”最易影響到今后的職業生涯。男性受訪者進一步補充“怕適應新環境”、“過于追求完美”這些個性上的弱點通常也很容易影響到將來的發展,女性受訪者則更擔心“不懂得變通”、“無法處理好和上司的關系”這些人際關系上的問題。工作年限在3年以下的受訪者更會犯“眼高手低”的毛病,工作年限在5年以上的受訪者患“工作倦怠癥”的比例直線上升,但在“時間管理”問題上相對比較得心應手。
                      
                      2最易引起老板不滿的“職場通病”:懶惰
                      
                      38.77%的受訪者認為老板最看不慣“懶惰,做事不主動”的人,21.29%的受訪者覺得老板難以忍受手下的員工“上班時間做與工作無關的事情”,16.61%的受訪者認為那些“做事沒有計劃性,不懂得時間管理”的人容易引起老板的不滿,還有一成多的受訪者覺得老板最受不了常常抱怨的員工,僅有6.94%的受訪者認為老板最不滿員工“上班遲到早退”??磥?,在老板眼里態度不端正、做事沒有方法遠比上班遲到早退的危害大得多。工作年限在5至10年的受訪者多指出“職場怨夫/婦”更容易受到老板的冷眼,而工作年限在10年以上的職場資深人士則認為“缺乏時間管理”最易被老板詬病.
                      
                      3最易引起同事不滿的“職場通病”:上班干私活
                      
                      半數以上的受訪者異口同聲地表示,上班時間聊天、打游戲、看片、炒股、煲電話粥、傳“八卦”、干私活等最容易引起同事的反感。17.78%的受訪者最看不慣身邊有人“占公司的小便宜”,另有一成多的受訪者最不滿同事的“遲到早退”,僅有2.34%的受訪者最反感“上班時間吃零食”,而女性受訪者在“上班時間吃零食”這項上表現得更為寬容,在她們的眼中,周圍同事“愛抱怨”、“喜歡挑刺”的毛病比“吃零食”更讓人耿耿于懷,而男性受訪者則指出“缺乏合作精神”、“做事沖動”、“爭強好勝,愛搶風頭”最會讓同事心懷不滿。重慶市、浙江省、江蘇省的受訪者看不慣周圍的同事“占公司小便宜”的比例要遠遠高于其他省市。國企的受訪者對于“上班遲到早退”懷有不滿心理的比例要高于其他企業。
                      
                      4最易影響團隊效率的“職場通病”:拖延
                      
                      28.39%的受訪者認為這是項最會影響到團隊工作效率的毛病。逾兩成的受訪者覺得“不懂時間管理”最會使團隊效率大打折扣,19.50%的受訪者感受到一旦“工作倦怠癥”蔓延開,最有可能影響到團隊合作,各有14%的受訪者覺得“做事不主動”和“抱怨”最會拖累團隊進程。工作年限在5年以上的受訪者更反感團隊中出現“拖延”和“抱怨”這樣的不良現象,在補充回答中進一步指出“互相推諉”、“推卸責任”這樣的行為將會大大打擊團隊合作。
                      
                      摳門又獨裁的老板最招人嫌
                      
                      員工最反感“摳門,奉行獨裁管理”的老板,其次是“事無巨細,全程監控”的老板。有17.16%的受訪者表示不能忍受老板“一手遮天”、全都由其說了算的獨裁作風,14.51%的受訪者詬病老板“偏聽偏信”,此外各有一成以上的受訪者認為擅長“整風運動”的老板以及“工作狂”老板讓人很反感。在補充回答中,不少人指出“平時不聞不問,出了事才臨時抱佛腳”的老板相當不得人心。在調查中我們發現,男性受訪者對于老板的抱怨要甚于女性。工作年限在3年以下的受訪者最反感“一言堂”風格和“全程監控”的老板,工作年限在8年以上的受訪者則最不能忍受老板“偏聽偏信”,工作年限在10年以上的受訪者除了反感老板的“偏聽偏信”,更反感老板通過“整風運動”這樣的手段鞏固權力。


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