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                    給職業規劃做個年檢

                    時間:2012-01-13 10:44來源:互聯網 作者:小玉 點擊:

                      年底了,在職場的白領們應該給職業規劃做個年檢了。
                      
                      年底了,不少白領的勞動合同到了續簽的時候。一些白領卻發現,公司并無和他們續簽的意向,打算不動聲色地趕人出門。勞動法專家表示,用人單位若不續簽,應依法向勞動者支付經濟補償。職業規劃專家則建議,無論是否遭遇此類情況,為防患于未然,白領們都有必要在年底給自己的職業做一次“年檢”。
                      
                      「郁悶小白領」什么都沒錯,卻被悄悄拋棄
                      
                      在一家快消公司從事行政的Emma最近“很受傷”。她的合同年底就到期了,按照往年的慣例,這幾天正應該是公司和她續簽的時候,可今年卻遲遲沒有音訊。由于已在公司服務了三年,一直兢兢業業從不犯錯,Emma一點都沒懷疑公司并不準備和她續簽,還想當然地以為同事們都還沒續簽。不料,前幾天和一名“消息靈通人士”下午茶時,卻獲悉“驚天霹靂”——公司打算不動聲色地“甩”了自己和其他幾名同事。
                      
                      在一家生產型企業上班的吳先生也覺得自己“很悲情”。他自2003年進入該企業,合同兩年一簽,今年年底即將到期。誰料,公司非但不打算和他續簽,還只答應多給他一個月工資作為補償。“我合同上的工資只有3000元,但實際到手近7000元,干了8年只賠3000塊,真是沒天理啊!”吳先生哀嘆道。
                      
                      Emma和吳先生的遭遇在這個年底并不是個例。年關將至,企業除了做年終工作總結,也會做新一年的發展規劃,根據業務情況對人員進行調整在所難免。既然有企業釋放出新的崗位需求,就會有企業縮減人力資源預算。一位資深人事經理透露,以不續簽的方式不動聲色地“甩”了員工,和“氣”走員工、“逼”員工主動離職一樣,是企業最常用的“兵不血刃”的趕人手段。
                      
                      「勞動法專家」單位不續簽,應付經濟補償
                      
                      勞動法專家表示,勞動合同期滿意味著勞動合同終止了,用人單位可以提出不再續簽合同,但只要職工沒有犯過錯,單位就要支付一定的經濟補償金。至于具體金額,職工在用人單位工作每滿一年,單位就該補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。專家強調,經濟補償金按照終止合同前12個月的稅前總收入(包括底薪、其它工資、補貼、獎金、加班費、去年年終獎等)除以12乘以1計算。因此,吳先生的工資不該按照3000元計算,而應按照約7000元來計算。
                      
                      不過,2008年1月1日前的工齡適用于舊勞動法,而舊勞動法并沒有規定合同到期單位不續簽必須支付經濟補償金,所以單位不用支付給勞動者2008年1月1日前的工齡的經濟補償金。也就是說,勞動關系在2008年1月1日前建立的,經濟補償年限從2008年1月日起到合同到期日止。
                      
                      「職業規劃師」未雨綢繆,給職業做“年檢”
                      
                      對白領們來說,在遭遇“不續簽”后自然要依法維權、積極找下一份工作。不過,在職業規劃師洪向陽看來,為防患于未然,每位白領都有必要在年關將至時,給自己的職業做一次“年檢”。
                      
                      洪向陽介紹了幾類特別需要“年檢”的崗位。例如,一旦公司有什么風吹草動,首先被拿來開刀的通常都是非核心崗位的普通行政人員。這類白領應不斷加強自己的綜合能力,提高自己的不可替代性,未雨綢繆方能轉“危”為安。再如,即便是與企業高層接觸頻繁的秘書,也不見得根基穩固。如果工作能力強、對企業和老板的忠誠度高,秘書確實能通過轉型得到更大的發展空間;不過,要是在同一職位做了五年以上卻沒有太大提升的話,就要審視原地踏步的真正原因,究竟是能力欠缺、職業目標需重新確立,還是現有的平臺不能提供好的發展前途等。
                      
                      此外,從技術層面來說,合同即將到期的白領至少應該時刻保持關注,了解并掌握公司的發展動向,以免像Emma一樣事前想當然、事后措手不及。


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