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                    違法解除勞動合同支付雙倍賠償金

                    時間:2013-09-02 11:16來源:未知 作者:goodjob2 點擊:

                      用人單位在未與職工協商的情況下,口頭通知解除與職工的勞動合同,僅支付部分經濟補償金。法院判決用人單位除支付職工加班工資及賠償金差額部分,還需為職工辦理退工單,并且退工理由寫明為用人單位違法解除勞動合同。違法解除勞動合同支付雙倍賠償金
                      
                      楊某于2007年7月至單位工作。去年1月,雙方簽訂了自2008年1月1日至2010年12月31日的書面勞動合同一份。去年12月25日下午,用人單位口頭通知楊某,解除勞動合同,并向楊某支付了1500元經濟補償金。楊某隨后向仲裁部門提出仲裁,仲裁部門裁決,用人單位為楊某補辦退工手續,退工理由為用人單位違法解除勞動合同,并支付楊某加班工資及賠償金差額合計9345元。用人單位對裁決不服,向法院起訴。
                      
                      法院審理后認為,雙方勞動合同截止日期為2010年12月31日,而用人單位在沒有任何法律事實的情形下,于2008年12月25日口頭通知與楊某解除勞動合同,違反了法律及合同約定,應當認定用人單位違法解除勞動合同。用人單位應當為楊某出具相關退工手續,支付加班工資,支付雙倍賠償金。法院據此作出判決。目前,該判決已生效。
                      
                      承辦法官介紹說,之所以要求用人單位在退工單上寫明退工理由,體現了法律對勞動者的保護。勞動用工單位有權對勞動者實施管理并對勞動者的勞動、工作情況作出客觀、公正的評價,這種評價也是勞動者總體社會評價的重要組成部分。如果用人單位不寫明退工理由或作出不實記載,今后勞動者再求職時,該不實記載如為相關用人單位所知悉,則在事實上會降低對勞動者的社會評價,并對其就業、求職產生了一定的負面影響。如果寫明是用人單位違法解除合同,則為勞動者再就業創造了好的條件。
                      
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