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                    國企薪酬制度改革

                    時間:2013-10-15 10:35來源:未知 作者:goodjob2 點擊:

                      其實,許多國企中目前最多見的是高管十幾倍或幾十倍的薪金高于一線職工,不論企業的GDP如何連年增長,不論企業高層年薪福利如何大幅度穩定增長,一線職工的工資卻是一直徘徊在十幾年前的水平上。國企薪酬制度改革
                      
                      不知收入遠遠高于職工的企業高層是否知道這一點,或者是習慣了拿職工的不滿當兒戲,根本不把職工的情緒放在心上。更不知企業的高層有沒有對職工的感恩情節,估計是絕對沒有的,許多企業的高層往往是把自己看得過重了,把鞍前馬后跟隨自己干事業的職工群眾當成了自己的雇傭家奴。而有趣的是企業高層卻經常拿人均工資說事,人均工資高有什么意義?企業用人均增長這個概念輕易就掩飾了企業高管的收入狀況,掩飾了人為拉大的巨大收入差距造成的勞資矛盾!
                      
                      對企業來說,建國后的十幾年里,新中國的企業開始探討建立薪酬機制,有個八級工資制,且原則上按技術水平晉級。企業在改革開放中隨著自主權的擴大,卻沒了工資增長機制,變成自己給自己定工資了。有幾家國企高管的工資年薪真正是職工評議、上級核準的?有幾家廠務公開的內容中列著高管層的詳細收入?在這個問題上,有家國企的領導人曾數次當著職工群眾的面說過:你們嫌工資低?和那些六七百元的企業比比,都翻一番了;嫌我們當領導的收入高?和那些合資企業比比,我們低得多了!
                      
                      一語道破天機!這家國企領導人的這句話倒像是句實話,把國企高管之所以高薪的根本原因說明白了。他們把職權和私欲結合起來,磨刀霍霍唐僧肉,根本就沒有以人為本的群眾觀念,沒有社會責任意識,沒有正確的事業觀政績觀人生觀,也沒有做共產黨的官的基本品德素質!
                      
                      企業是職工的團隊載體,搞企業就要講團隊精神,一個企業高層,在獲取利益方面只顧自己多多益善,就會在關鍵時刻、甚至民族危難時刻麻木不仁,這實在是讓人反胃!
                      
                      對于職工工資,企業高層中還有一個惡習,就是經常擔心人工工資的成本降不下來,而在考慮人工成本的時候卻從不把自己的高薪考慮進去。這是傳統的以人為成本、把職工群眾當人力工具的觀念在起作用,是陳腐的官本位至上的觀念在起作用。這種傳統陳腐觀念之所以發揮作用,一方面是企業官員本身素質的低下,一方面是現行的制度、體制和機制的不合理。
                      
                      在這種分配不公的體制、機制和制度中,既得利益集團被慢慢培育出來,既得利益集團又趁機作法,明搶暗奪,身在腐中不知腐。以至于有的企業在幾乎虧損的狀況下,仍然投資專供企業高管住的家屬樓;有的企業在虧損時下調全體職工群眾的工資而企業高層的年薪不減分毫。誰要提意見就讓誰下崗,他們有的是把職工群眾擺平的辦法。
                      
                      其實,不在企業高管拿多少,而在分配公不公。只要講公平、講公正,講公理,該拿的拿多少職工也不會有意見。而各地一些企業的工潮事件,很重要的原因就是分配不公引起的。今年兩會,王平委員把這個職工群眾呼聲極其強烈的問題提出來了,相信會請出上方寶劍,嚴厲約束法繩,著眼于調動廣大職工積極性創造性,著眼于在企業里以人為本、凝聚人氣、推進人的全發展,建立起正常的企業工資增長機制,建立起公平、公正、公開、激勵和約束、監督和公理相結合的利益分配的制度,職工群眾有幸!
                      
                      觀社會發展,民生可謂最大。企業直接關乎民生建設,企業職工直接濃縮民生狀態。建設具有中國特色社會主義的國企,國企的職工需要人心重聚,中國的企業家需要再造!深化國企分配制度改革已是當務之急的重頭戲!
                      
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