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                    員工薪酬管理制度范本

                    時間:2014-04-17 14:29來源:未知 作者:過水青春 點擊:

                      員工薪酬是能調動員工工作積極性的良方,對于不同崗位的員工,如何制定合理的薪酬分配呢?以下整理了員工薪酬管理制度范本,可供參考。
                      
                      一、總則
                      
                      1、為優化公司的薪酬結構,規范員工工資管理,強化工資分配的約束和激勵機制,控制運營中的人工成本,穩定勞動關系,充分調動員工的積極性,特制定本制度。
                      
                      2、按照國家宏觀調控的經濟政策,以崗位職責、工作績效、經營風險為主要依據,對不同崗位實行不同的工資分配辦法。
                      
                      3、嚴格執行地方最低工資保障制度,執行《勞動法》有關薪酬及職工福利制度,切實保障員工的合法權益。
                      
                      二、原則
                      
                      1、按照“適才適崗、適崗適薪、有效激勵、效益取酬、分配機制,堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長幅度掛鉤。
                      
                      2、以崗位的責任、技能、工作強度、工作環境、崗位價值等勞動要素為依據,確定相關崗位工資原則。
                      
                      3、堅持崗位工資與崗位績效考核目標相結合原則,適當向責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
                      
                      4、實行人員工資月薪制、適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
                      
                      三、工資結構
                      
                      1、月薪制工資模式:
                      
                      月工資總額=基礎工資+崗位津貼+技術津貼+加班費+全勤獎+績效獎金+獎懲+扣款項+扣稅項
                      
                      2、基礎工資
                      
                      參照地方最低工資標準。
                      
                      3、崗位津貼
                      
                      (1)崗位津貼的核定:根據聘用的崗位和級別,核定崗位津貼等級,初步確定崗位在同類崗位的崗位津貼數額,經1年考核,再調整等級;
                      
                      (2)崗位津貼變更:根據變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。津貼變更從崗位變動后的下個月起調整。
                      
                      4、技術與組織津貼:
                      
                      (1)根據崗位的技術含量、管理人員本身的經驗、崗位專業技能熟練程度與組織活動能力確定。
                      
                      (2)公司的管理技術崗位:項目組長、項目小組長、項目活動組織委員等可享受技術津貼。
                      
                      5、加班費:
                      
                      (1)按當月實際工作日計算。
                      
                      (2)因項目需求經項目組長批準加班加點,可按加班當月的工資標準計算。
                      
                      (3)正常工作日加班工資為本人小時工資的150%;休息日為200%;國定節假日為300%。
                      
                      6、全勤獎
                      
                      (1)以每月出勤記錄計算,出勤滿當月實際工作時間的享受元的全勤獎。
                      
                      (2)月內請假、遲到、早退一天及以上的不計發當月全勤獎。
                      
                      (3)月內曠工一天及以上的,不計發當季度全勤獎。
                      
                      7、休假
                      
                      (1)下列特殊休假,原則上照常支付工資:
                      
                      a婚喪假:按公司《員工休假管理規定》,在享受假期期間按日支付基本工資。
                      
                      b產假、帶薪年假、行使公民權、公司大會等:按公司《員工休假管理規定》規定,在享受假期期間支付全額工資。
                      
                      c工傷:工傷假期間按《員工休假管理規定》規定發放基本工資。
                      
                      (2)員工因遲到、早退和曠工或因事假缺勤時,依下列方式扣除工資:
                      
                     ?。ɑ竟べY÷每月應出勤日數)×缺勤日數
                      
                      或(基本工資÷每月應出勤時數)×缺勤時數
                      
                      8、績效獎金:
                      
                      (1)員工依據當月的考核評定,確定績效獎金。
                      
                      (2)考核指標為四大類:
                      
                      a目標達成率
                      
                      b工作配合度
                      
                      c客戶投訴次數:(內部客戶:下工序是上工序的客戶;外部客戶)
                      
                      e部門員工違紀次數
                      
                     ?。?)獎金的核定程序:
                      
                      a綜合部統計各部門員工出勤、獎罰和崗位職責履行情況記錄;
                      
                      b綜合部每月5日收集各工作小組成員的考核表;
                      
                      c綜合部依據匯總資料,測算考核出各小組人員定量或定性的工作績效,確定績效獎金的計算數額;
                      
                      d考核結果和獎金計劃經公司領導審批后,發放獎金。
                      
                      四、工資的計算及支付
                      
                      1、每月15日支付上月員工工資。如遇支付工資日為休假日時,則提早于前一個工作日發放。
                      
                      2、公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時,應提早前一日通知員工,并確定延緩支付的日期。
                      
                      3、發放方式
                      
                      采用由銀行代發工資的形式
                      
                      4、下列各項規定,從工資中直接扣除:
                      
                     ?。?)個人工資所得稅
                      
                     ?。?)社會保險(個人承擔部分)
                      
                     ?。?)勞保險費保費及團體意外
                      
                     ?。?)員工宿舍、伙食費、工作服個人承擔部分
                      
                     ?。?)其它應扣款項
                      
                      五、附則
                      
                      1.對于本規則所未規定的事項,則依公司管理規章相關規定實施。
                      
                      2.對于本規則的規定產生疑義時,可以書面形式向綜合部提出意見或疑問,由綜合部作出書面說明。
                      
                      3.本規則自年月日起開始執行。

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