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                    煤礦績效考核方案

                    時間:2013-11-14 10:00來源:未知 作者:過水青春 點擊:

                      每一個單位對于不同崗位的員工都會制定績效考核方案,要激勵工作熱情,提升工作業績。以下是煤礦績效考核方案的范本,僅供參考。
                      
                      為了加強各級領導干部及管理人員安全監管意識,切實抓好2013年的安全生產工作,實現公司全年安全生產目標,根據集團公司黨政一號文和宜興煤業公司黨政一號文《關于加強2013年安全生產工作的決定》精神,特制定《宜興煤業2013年安全績效考核辦法》。
                      
                      一、安全奮斗目標
                      
                      1、杜絕瓦斯、煤塵、頂板、機電、運輸、水害、火災等重大責任事故。
                      
                      2、公司百萬噸死亡率控制在集團公司考核指標以內,力爭為零,地面消滅輕傷以及輕傷以上事故、二級以上非傷亡事故;
                      
                      3、隱患排查整改率達到100%;
                      
                      4、杜絕瓦斯超限事故,實現全年“零”報警目標;
                      
                      5、安全質量標準化達到一級示范化礦井。
                      
                      二、考核領導組
                      
                      組長:郝先勇李春生
                      
                      常務副組長:侯俊山
                      
                      副組長:姜顯瑞劉樹強王德海
                      
                      石全呂建路孟憲友
                      
                      領導組下設考核辦公室,辦公室設在安監部
                      
                      主任:葛文俊
                      
                      成員:曹丑順李海明王黑旦楊保平
                      
                      趙永杰亢偉
                      
                      三、考核范圍
                      
                      公司副科級以上中層管理人員。
                      
                      四、考核程序
                      
                      每月月底由安監部綜合科匯總當月各類檢查結果,根據檢獎金數目等。
                      
                      4、執行中,如存在爭議,由考核單位上報考核領導組進行裁決。
                      
                      5、安全績效獎金由公司安監部考核辦公室進行考核,安全經理審批,總經理批準后,勞資、財務部門辦理有關手續。
                      
                      6、獎金從安全獎勵基金中列支,罰款納入安全獎勵基金。
                      
                      八、本考核辦法解釋權歸宜興煤業公司。
                      
                      九、本考核辦法從2013年1月1日起執行。
                      
                      科隊級領導安全業績考核評分細則
                      
                      序號項目名稱評分辦法扣分考核得分
                      
                      一抓“三違”人次
                      
                     ?。?0)每月抓一般“三違”或習慣性“三違”不少于2人次,嚴重“三違”不少于1人次,并填寫在“干部下井檢查記錄表”上,缺1次扣10分;如在上級檢查中因“三違”條數不夠被罰款,扣15分;發現“三違”不制止扣15分/次。
                      
                      二排查隱患
                      
                     ?。?5)以礦規定每月下井次數為基準,每次下井查隱患不少于3條,并填寫在“干部下井檢查記錄表”上,少一條扣5分;查出隱患未跟蹤處理,扣5分/條;如在上級檢查中因所查隱患條數不夠被罰款,扣10分。
                      
                      三質量標準化(10)各專業標準化檢查得分必須在公司規定分以上,每低一分扣該專業責任人3分,每超一分加3分。
                      
                      四個人下井
                      
                     ?。?0)入井時間達不到要求扣5分/次;入井比例達不到4:3:3扣5分;入井未填寫“領導干部下井信息表”,扣7分,如果在上級檢查中被查并罰款則扣10分。
                      
                      五基層開展培訓教育情況(10)領導干部要認真履行下基層包隊制度,認真填寫下基層包隊卡,不填寫的扣5分/次,填寫不認真的扣3分/次;積極參與“干部上講臺、培訓到現場”,職校部門安排的課程要按時認真給職工講授,未按時講授扣5分/次,講課不認真扣3分/次,無備案扣5分/次,未深入現場對職工培訓的扣5分/次,未填寫培訓記錄卡的扣5分/次。
                      
                      六帶班盯崗
                      
                      (10)按礦安排要求積極下井帶班盯崗,如有事必須履行調班手續,如無故不下井帶班或未履行調班手續則扣5分;如在上級檢查中被罰款,扣10分。
                      
                      七交辦任務(15)礦長安全辦公例會缺一次扣2分;地面、井下安全大檢查缺一次扣2分;少參加一次大型安全活動扣2分;未完成領導交辦任務扣5分,出色完成交辦任務加3分。
                      
                      八
                      
                      日常安全考核(10)
                      
                      每月礦對隊評價、手指口述檢查結果排名前兩名的該隊組負責人加3分/人,后兩名的扣5分/人;班組建設考核中被評為優秀班組的三個隊組負責人加3分/人,A、B、C類班組中最后一名的扣隊組負責人5分/人。
                      
                      科隊級領導安全業績考核評分細則
                      
                      一、抓“三違”人次(20分)
                      
                      每月抓一般“三違”或習慣性“三違”不少于2人次,嚴重“三違”不少于1人次,并填寫在“干部下井檢查記錄表”上,缺1次扣10分;如在上級檢查中因“三違”條數不夠被罰款,扣15分;發現“三違”不制止扣15分/次。
                      
                      二、排查隱患(15分)
                      
                      以礦規定每月下井次數為基準,每次下井查隱患不少于3條,并填寫在“干部下井檢查記錄表”上,少一條扣5分;查出隱患未跟蹤處理,扣5分/條;如在上級檢查中因所查隱患條數不夠被罰款,扣10分。
                      
                      三、質量標準化(10分)
                      
                      各專業標準化檢查得分必須在公司規劃分以上,每低0.5分扣該專業責任人3分,每超0.5分加2分,礦井低于規劃分每低于0.5分降所有人3分。
                      
                      四、個人下井(10分)
                      
                      入井時間達不到要求扣5分/次;入井比例達不到4:3:3扣5分;入井未填寫“領導干部下井信息表”,扣7分,如果在上級檢查中被查并罰款則扣10分。
                      
                      五、基層開展培訓教育情況(10分)
                      
                      領導干部要認真履行下基層包隊制度,認真填寫下基層包隊卡,不填寫的扣5分/次,填寫不認真的扣3分/次;積極參與“干部上講臺、培訓到現場”,職校部門安排的課程要按時認真給職工講授,未按時講授扣5分/次,講課不認真扣3分/次,未備課、無講義扣5分/次,未深入現場對職工培訓的扣5分/次,未填寫培訓記錄卡的扣5分/次。

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