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                    勞動合同制職工勞動合同

                    時間:2014-04-24 22:33來源:未知 作者:過水青春 點擊:

                      企業與勞動者之間的合法合作,兩者之間如何簽署正規的勞動合同,要遵守哪些相關的勞動法呢?以下整理了勞動合同制職工勞動合同,可供參考。
                      
                      合同編號:__________
                      
                      __________公司(以下簡稱甲方),現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
                      
                      第一條合同期限
                      
                      合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
                      
                      第二條工作崗位
                      
                      甲方安排乙方從事__________工作。
                      
                      甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。
                      
                      乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。
                      
                      第三條工作條件的勞動保護
                      
                      甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
                      
                      甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
                      
                      第四條教育培訓
                      
                      在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
                      
                      第五條工作時間
                      
                      甲方實行每周工作5天,40小時,每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
                      
                      甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
                      
                      第六條勞動報酬
                      
                      按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
                      
                      甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日,實行先工作后付薪。
                      
                      第七條勞動保險和福利待遇
                      
                      乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
                      
                      甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種。
                      
                      乙方因病或非因工負傷需治療的,按照《常州市勞動合同規定》之規定,給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
                      
                      第八條勞動紀律
                      
                      乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
                      
                      乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
                      
                      乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。
                      
                      第九條勞動合同的解除與不得解除的規定
                      
                      經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。
                      
                      乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
                      
                     ?、旁谠囉闷陂g,發現不符合錄用條件的;
                      
                     ?、茋乐剡`反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
                      
                     ?、菄乐厥?、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
                      
                     ?、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧咏甜B的。
                      
                      有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:
                      
                     ?、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨?,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
                      
                     ?、埔曳讲荒軇偃喂ぷ?,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
                      
                     ?、莿趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
                      
                     ?、燃追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
                      
                      有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
                      
                     ?、旁谠囉闷趦鹊?;
                      
                     ?、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧拥?;
                      
                     ?、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
                      
                     ?、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。
                      
                      乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:
                      
                     ?、呕疾』蜇搨?,在規定的醫療期內的;
                      
                     ?、婆毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的;
                      
                     ?、欠?、法規、規章、規定的其他情形。
                      
                      解除勞動合同的經濟補償,按《常州市勞動合同規定》執行。
                      
                      對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的安培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。
                      
                      第十條雙方需約定的其他事項
                      
                      乙方若因病不能上班時,可憑醫院出具的有關證明,享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。
                      
                      當有薪病假日累計超過7天后,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
                      
                      第十一條違反勞動合同的責任
                      
                      甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。
                      
                      第十二條勞動爭議
                      
                      甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。
                      
                      若雙方不能協商解決的,可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。
                      
                      第十三條其他
                      
                      本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。
                      
                      本合同未盡事宜,按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。
                      
                      本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策為準。
                      
                      甲方(蓋章):
                      
                      乙方(簽字):
                      
                      __________年__________月__________日

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